关于团队的面试问题「男子一年沟通16000人面试300人组建了出色团队结局没想到」

大家也都知道公司招聘并不是一件容易的事情，首先要从众多简历中筛选出合适的人才能面试。如果公司发展一般的话，还得主动去和别人沟通，这个过程也是非常耗费精力和时间了，而且万一入职前出现了什么变故，可以说HR做的一切都要前功尽弃了。这不，一男子一年沟通了16000人，面试了三百人组建了出色的团队，结局却没想到......

原来发帖的网友说自己在一家公司做运营总监，一年下来自己和16000人沟通过，面试了300人，留下了30人，也是给老板组建了一个出色的团队。但后来老板觉得男子工资太高了，一个月要34K，就把他给开除了。

现在有些人就是这样，不知道一定要懂得回报的道理，可能努力到最后也是徒劳无功。而且很多小公司老板都没什么格局，只顾眼前的利益。要让老板知道你的价值在哪里，而且什么事情都要留有一定的余地，否则最后吃亏的还是自己，想想楼主一年沟通16000人，没有功劳也有苦劳。工作量真的很大了。那么网友们对于此事都有什么看法呢？

有的网友说要么是这个老板眼瞎，要么是楼主哪里懈怠了，在没有公司股权的前提下不要让自己变成只有功劳的人，还要能带兵打仗，核心竞争力这个词语一定要了解。

也有的网友说老板做得对，谁让你这么玩命工作，老板可能觉得你极限就是如此了，没什么上升空间了，所以一定要给自己留些余地。

还有的网友说是人才在哪里都会发光，老板的格局这么小的真的不如早些离开，有本事到哪都能混口饭吃。